特殊工种57岁退休政策是怎样的？

特殊工种57岁退休政策依据工种危害程度确定。分析：根据相关法律法规，特殊工种因其工作性质可能对劳动者健康造成较大危害，因此享有提前退休的权益。通常，这类政策针对的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人。57岁退休是考虑到这些工种对劳动者身体的长期影响而设定的。提醒：若您发现所在企业或单位未按规定执行特殊工种退休政策，或您的退休权益受到侵害，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或相关劳动部门。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种退休问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商通常是通过与企业或单位的人力资源部门沟通，了解退休政策的具体执行情况，并争取自身权益。若协商无果，则可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。选择建议：在尝试协商前，建议先了解相关法律法规及企业政策，确保自己的诉求合理合法。若协商过程中遇到阻碍，应及时转向法律途径，避免权益受损。
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具体操作：1.了解政策：首先，应详细查阅国家及地方关于特殊工种退休的相关法律法规，明确自己的退休权益。2.收集证据：在与企业或单位沟通前，准备好自己的工作记录、健康证明等相关证据，以证明自己从事的是特殊工种且符合退休条件。3.协商沟通：与企业或单位的人力资源部门进行沟通，表达退休意愿，并提供相关证据支持。4.申请仲裁诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业或单位执行特殊工种退休政策。5.执行判决：在获得仲裁或诉讼胜利后，应监督企业或单位执行相关判决，确保自己的退休权益得到落实。