上班患病算工伤吗

上班患病是否算工伤需具体情况分析。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。若疾病与工作无关，则不算工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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上班患病处理分情况。若符合工伤，立即申请工伤认定；不符则走医保。具体操作：1. 确认疾病时间与工作岗位关系；2. 如符合工伤，收集证据，向单位或社保部门申请工伤认定；3. 如不符，按医保流程就医报销。
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上班患病处理需视情况而定。如符合工伤条件，应申请工伤认定；如不符合，可按医疗保险处理。选择处理方式时，需根据疾病性质、工作关联性及法律规定来判断。