工伤后领导想让我离职，我该如何是好？

工伤后领导想让你离职，你应依法维护自身权益。根据《劳动合同法》等，工伤员工有权获得赔偿，单位不得随意解雇。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿不到位、失业风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤离职问题，应这样处理：1.确认劳动关系，准备劳动合同等证据。2.尽快进行工伤鉴定，明确伤残等级。3.根据鉴定结果，向公司主张工伤赔偿，包括医疗费、康复费等。4.若公司拒绝，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。5.考虑社保缴纳情况，要求公司承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后领导要求离职，常见处理方式有工伤鉴定、主张赔偿、协商或仲裁。应先进行工伤鉴定，再依据结果主张相应赔偿，与单位协商不成时可申请劳动仲裁。