员工退休社保缴纳年限不足15年能退休吗

员工退休社保缴纳年限不足15年，一般不能直接退休领取养老金。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的职工，才能按月领取基本养老金。若社保缴纳年限不足15年，则无法享受这一待遇。此时，员工可以选择继续缴费至满15年，或者转为居民养老保险等。提醒：若员工已接近退休年龄，但社保缴纳年限仍有较大差距，且无法通过补缴等方式迅速达到15年，这表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，寻求合适的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，员工社保缴纳年限不足15年的处理方式主要有两种：一是继续缴费至满15年；二是根据个人情况选择转为居民养老保险或一次性领取个人账户储存额。选择建议：若员工身体状况良好，预期寿命较长，且经济条件允许，建议选择继续缴费至满15年，以享受更高的养老金待遇。若员工已接近退休年龄，身体状况或经济条件不允许继续缴费，可考虑转为居民养老保险或一次性领取个人账户储存额。
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具体操作：1. 继续缴费至满15年：员工可与单位协商，继续缴纳社会保险费，直至累计缴费满15年。期间，员工需关注缴费记录，确保单位按时足额缴纳。2. 转为居民养老保险：员工可向当地社保部门咨询居民养老保险政策，根据个人情况选择是否转为居民养老保险。转为居民养老保险后，养老金待遇可能有所降低。3. 一次性领取个人账户储存额：员工可向社保部门申请一次性领取个人账户储存额，但需注意，此举将失去未来领取养老金的资格。在申请前，员工应充分了解相关政策，权衡利弊。4. 咨询专业人士：在做出决定前，员工可咨询律师或社保专家，了解不同处理方式的利弊，以便做出明智的选择。