公司要求我在家待岗，我该如何应对？

公司让您待岗，应先明确待岗原因。若公司因停工停产通知待岗，需继续发工资，否则可依据《劳动合同法》要求解除劳动合同并索赔；若公司无故让待岗，同样违法，也可依法要求赔偿，不及时处理可能面临劳动仲裁，甚至需支付经济补偿金。
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对公司待岗要求，您应首先判断待岗合法性。如公司停工停产，则待岗合法，应发工资；若公司正常经营却要求待岗，则为违法，可要求赔偿。选择处理方式时，应根据公司行为合法性及自身权益受损情况决定。
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公司让待岗，应对如下：1.确认待岗原因，如因停工停产，公司应发工资；2.如公司无故要求待岗，可依法要求解除合同并索赔；3.若不支付工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付原工资，解除合同时还需付经济补偿金。