公司一个月上15天休15天合法吗

公司一个月上15天休15天是否合法，需依据具体工作时间判断。如每周工作不超40小时，则合法。《劳动法》规定标准工时下，每周工作不超40小时，且应至少休息一天。超此时间则不合法。《劳动法》规定，超出法定工作时间将侵害员工休息权益，面临法律纠纷及处罚。长期过度加班还可能对员工身心健康造成严重影响，降低工作效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此类问题，常见处理方式是查阅公司工时安排是否符合《劳动法》。若合法，则保持现状；若不合法，应与公司协商调整或向劳动部门投诉。选择处理方式时，需考虑员工权益保护及工作效率，确保合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工时安排问题，处理如下：1. 若合法，即每周工作未超法定时限，则继续执行；2. 若不合法，先与公司沟通调整，拒绝则向劳动监察大队举报；3. 员工也可直接提起劳动仲裁，要求相应赔偿，并纠正工时安排。