工人在单位受伤工资应该怎么赔付

工人受伤工资赔付需依法进行。依据《工伤保险条例》，工伤员工可享受医疗补助金、生活护理费等多项赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉及面临法律风险。
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工伤赔付需依法。操作如下：1. 立即申报工伤，由劳动部门认定；2. 根据伤残等级，计算赔偿金额；3. 与单位协商赔偿方案；4. 若协商无果，准备证据提起诉讼；5. 获赔后，关注后续治疗及康复。
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工伤赔付常见方式包括工伤认定、协商赔偿和诉讼。应先进行工伤认定，再与单位协商赔偿；协商不成时，可考虑通过法律途径解决，以确保权益得到保障。