做一休一法定节假日怎么算

做一休一法定节假日应按不低于工资的百分之三百支付。依据《劳动法》,法定节假日工作需支付加班费,未支付将影响员工权益,可能导致劳动纠纷。
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做一休一法定节假日需按规定处理。具体操作:1. 确认法定节假日日期;2. 安排员工休假或支付三薪;3. 如需调休,需与员工协商并明确调休时间;4. 确保支付标准符合《劳动法》规定,避免纠纷。
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做一休一法定节假日常见处理为支付三薪或调休。选择时应考虑公司规定、员工意愿及工作实际,确保合法合规并兼顾员工利益。
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