职工患病怎样才能申请医疗期

职工患病需满足条件并向单位申请医疗期。分析：根据劳动法规定，职工患病需停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。职工需向单位提交病假申请、医疗证明等相关材料，单位审核后批准医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同。提醒：若单位拒绝批准医疗期或解除劳动合同，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 职工患病后，应及时向单位提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明和病假建议书。2. 单位收到申请后，应审核相关材料，并根据劳动法规定给予职工相应的医疗期。3. 若单位拒绝批准医疗期，职工可与单位沟通协商，寻求解决方案。4. 协商无果时，职工可向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求单位给予医疗期并支付病假工资。5. 若劳动仲裁结果仍不满意，职工可通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，职工患病申请医疗期的常见处理方式有：提交病假申请、提供医疗证明、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：职工应首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可提交劳动仲裁申请，必要时可通过法律途径维护自身权益。