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产假时生育津贴和工资都收到了，合理吗？
宁波市江北区刑事律师
2025-06-09
公司要求退回工资和五险二金不合理。依据《生育保险法》，生育津贴与工资不重复享受，但不应退回已发工资和五险二金。若公司强制要求，可能违反劳动法，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求不合理。应对方式：1.与公司人事沟通，明确生育津贴与工资的区别，拒绝不合理要求；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、生育津贴证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，说明法律规定；若协商无果，再考虑法律途径维护权益。
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