工作期间是否可计算工令？

老三届学生上山下乡期间，特定情况下可计算工龄。分析：根据我国相关政策，老三届学生在特定历史时期参与的上山下乡活动，若后续被正式招工，其上山下乡的时间在一定条件下可视为连续工龄。这通常需满足一定条件，如招工后的单位认可、相关政策的明确规定等。提醒：若单位不予认可上山下乡时间为工龄，且通过协商无法解决，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的介入。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，提供上山下乡的相关证明文件，如知青证、下乡通知书等，明确工龄计算的诉求和依据。2.调解阶段：若协商不成，可向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据和材料，由调解机构协助双方达成调解协议。3.仲裁阶段：调解无果后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据和调解不成的证明，等待仲裁庭的裁决。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、相关证据和仲裁裁决书，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理老三届学生上山下乡工龄问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应首先考虑与单位进行友好协商，明确双方立场和依据；若协商无果，可尝试通过工会或相关调解机构进行调解；若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满的，还可依法向人民法院提起诉讼。