因公司搬迁被迫离职，求解决方案。

您可能还想了解公司搬迁导致离职时，经济补偿的具体标准。根据解答内容，当企业搬迁而员工不愿到搬迁地工作时，用人单位有权解除劳动合同并给予经济补偿。这里的经济补偿标准为一个月的工资，这是依据《劳动合同法》的相关规定来确定的，旨在保障员工在特定情况下的合法权益。请注意，这个标准可能因地区或具体情况有所不同，但通常遵循一个月工资的原则。
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从法律角度看，员工因公司搬迁离职时，应保护以下权利：一是获得经济补偿的权利，根据《劳动合同法》，企业搬迁导致合同无法履行时，员工有权获得一个月工资的经济补偿；二是协商谈判的权利，员工有权与公司就搬迁影响及补偿方案进行协商；三是合法维权的权利，若公司未依法给予补偿或处理不当，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
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对于公司搬迁但已提供交通补贴或调整工作地点等补偿措施，员工仍选择离职的情况，解决方案如下：首先，公司应评估补偿措施是否足够合理且符合员工期望；其次，若员工仍坚持离职，公司可依据劳动合同及内部规章制度处理，如协商解除劳动合同并给予法定经济补偿；最后，确保所有操作符合《劳动合同法》等相关法律法规要求，避免法律风险。