没有签订合同，可以直接离职吗？

可以直接离职，但未签合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，即每月支付二倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位也将承担不必要的经济损失和法律风险。
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未签合同可直接离职。
具体操作：1. 如决定离职，可口头或书面通知用人单位，并保留通知证据；2. 若要求赔偿，先与用人单位协商补签合同及支付双倍工资；3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资及可能的经济补偿；4. 保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。