没有提前一个月告知离职，公司要扣工资该如何

您未提前一个月告知离职，公司扣工资不合法。根据《劳动合同法》，突然离职应赔偿损失，但公司需举证实际损失。若无故克扣工资超当月20%或低于最低工资，可申请劳动仲裁。建议及时与公司沟通，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司扣工资的情况，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商，说明离职原因及扣工资的不合理性。若协商无果，可准备相关证据，根据《劳动合同法》提起劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑时间成本及胜算把握。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式各异：1.若公司合理扣工资，接受并沟通解决后续事宜。2.若扣工资超法定限额或无正当理由，先尝试协商退还，不成则申请劳动仲裁。3.若公司拒绝协商，直接提起劳动仲裁，要求返还多扣工资并赔偿。4.仲裁期间，确保证据充分，如工资单、聊天记录等，以证明扣工资的不合理性。