离职当月享有公休吗

离职当月通常享有公休。根据劳动法，员工在离职前有权根据工作时长享受相应的带薪休假。若公司拒绝给予，则可能构成违法。若公司拒绝且影响员工权益，建议及时咨询律师。分析说明：员工离职时，其已累积的带薪休假权益应得到保障。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在离职当月仍有权按照其已工作时间与全年工作时间的比例，享受相应的带薪休假。若公司拒绝安排或支付相应的休假工资，则可能构成对员工合法权益的侵害。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确自身离职当月应享有的带薪休假天数及计算方式，要求公司安排休假或支付相应的休假工资。2. 仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付未休假的工资报酬。3. 诉讼阶段：若仲裁结果未满足自身要求，可向法院提起诉讼，要求法院确认自身休假权益，并判决公司支付相应的工资报酬及可能的赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理：一是与公司协商，明确休假权益；二是向劳动仲裁部门申请仲裁；三是若仲裁无果，可向法院提起诉讼。选择建议：建议首先尝试与公司协商，明确自身权益；若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益；若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。