入职五险一金未办完扣五险一金怎么办

入职时五险一金未办完，不应直接扣除。分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，员工入职后，单位应及时为其办理五险一金。若五险一金手续尚未办完，单位不得擅自扣除员工工资以抵充五险一金费用。此行为可能构成对员工财产权的侵犯。提醒：若单位强行扣除，且沟通无果，可能表明单位存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：1. 与单位沟通，要求单位说明情况并尽快办理五险一金。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试沟通解决，若单位态度消极或拒绝配合，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确表达自身诉求，要求单位提供五险一金办理进度说明，并设定合理期限。2. 投诉阶段：收集证据，如工资条、入职合同等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如单位未办理五险一金的证明、工资被扣除的证明等，向劳动仲裁委员会或法院提交申请，要求单位赔偿损失并补办五险一金。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师或仲裁员的工作。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。