非全日劳动合同被无故辞退怎么赔偿

无故辞退非全日劳动合同员工需赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需按工作年限双倍赔偿，即每工作一年赔两个月工资。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和更高赔偿。
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非全日劳动合同被无故辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能友好协商，则签订赔偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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无故辞退需赔偿。处理方式：1. 与雇主协商，要求按工作年限赔偿，违法辞退需双倍；2. 协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可诉诸法院。