就某某直聘而言，家政公司的招聘工资是6000-10

如果家政公司在BOSS直聘上发布的招聘信息中工资范围（6000-10000元）与实际签订的合同（3000元左右）严重不符，这种行为可能构成欺诈，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利；而《就业促进法》第二十六条也强调招聘信息应当真实。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争秩序。
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面对招聘信息与实际合同工资不符的情况，劳动者可以采取以下解决方案：1.先与家政公司进行协商，要求按招聘信息中的工资范围支付或进行合理调整；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并处理；3.必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者应首先收集并保留好招聘信息截图、实际签订的劳动合同等证据。然后，通过正式渠道向家政公司提出异议，要求按约定支付工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径追究家政公司的法律责任，确保自身权益得到有效维护。