临时工无故被辞退应该受到什么赔偿

临时工无故被辞退应获赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年按一年计，月工资高于当地平均三倍者，按三倍支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。
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临时工被辞退应获赔。处理方式：1. 与雇主协商，明确赔偿金额与方式；2. 若协商无果，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁后若仍不满，可依法向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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临时工无故被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应首选与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不尽如人意，仲裁虽耗时但更具权威性。