但员工工龄全部清零了，这合理吗？

工厂搬迁员工跟随但工龄清零不合理。依据《劳动合同法》，公司搬迁员工不跟可获经济补偿，工龄应连续计算，清零可能损害员工权益，影响经济补偿金额。
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工龄清零不合理。处理方式：1.与工厂沟通，要求按法律规定计算工龄；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求恢复工龄并赔偿损失。
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工厂搬迁员工工龄清零问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与工厂协商，要求合理计算工龄；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。