国庆节中秋节，是否放假？

护理实习生在国庆节中秋节是否放假需依据实习协议及单位规定。分析说明：从法律角度看，护理实习生与实习单位之间通常签订有实习协议，该协议会明确实习期间的工作安排、休息休假等内容。若协议中未明确规定，则需参照实习单位内部的规章制度或国家法定节假日的相关规定。一般来说，国家法定节假日如国庆节、中秋节等，单位应安排员工休息，实习生作为单位的一员，原则上也应享受相应的假期。提醒：若实习单位违规安排实习生加班且不支付加班费，或剥夺其法定节假日休息权，则问题较为严重，实习生应及时向学校或劳动监察部门反映。
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具体操作：1.若实习协议明确规定了节假日安排，实习生应严格按照协议执行，如协议规定放假，则实习生有权享受假期。2.若协议未明确规定，实习生可先查阅实习单位的规章制度，了解节假日放假政策，并与实习单位沟通确认。3.若实习单位违规安排加班或不放假，实习生可收集加班证据，如排班表、工作记录等，向学校反映情况，请求协助解决。4.如学校无法解决问题，实习生可向当地劳动监察部门投诉，要求实习单位纠正违法行为并支付加班费。5.若投诉无果，实习生还可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，实习生需准备充分的证据材料以支持其主张。
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常见处理方式：从法律角度，处理护理实习生节假日放假问题的方式主要有两种：一是通过协商与实习单位达成一致；二是依据相关法律法规或协议条款向有关部门投诉或申请仲裁。选择方式：若实习协议或单位规定明确，则按约定执行；若约定不明或存在争议，可先尝试与实习单位沟通协商；协商无果时，再考虑向学校、劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。