员工不同意变更工作地点单位处理违法吗

员工有权拒绝变更工作地点，单位若违法处理需担责。依据《劳动合同法》，变更工作地点需协商，员工拒绝后单位解除合同或处罚属违法，可申请二倍经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律后果。
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员工可拒绝变更地点。1. 与公司协商：明确表达不同意变更，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 若协商不成，保留证据：收集相关证据，如邮件、聊天记录等，证明公司单方面变更工作地点。3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工不同意变更工作地点，可协商或寻求法律途径解决。建议先与公司沟通协商，若协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式以维护自身权益。