试用7天未签劳动合同被公司辞退，是否可以要求

试用7天未签劳动合同被辞退，补偿情况视原因而定。根据《劳动合同法》规定，若单位不签合同且无过错辞退，劳动者可要求经济补偿；若被违法辞退，则可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用7天被辞退，处理方式需视具体情况。若单位无故辞退，可协商要求经济补偿或赔偿金；也可依法向劳动监察部门投诉，追究单位责任。选择方式需根据个人情况和证据充足程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用7天被辞退，处理方式如下：1.若单位不签合同且无故辞退，先与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。2.若被单位违法辞退，收集证据，直接申请劳动仲裁，要求赔偿金。3.无论何种情况，都可向劳动监察部门投诉，追究单位逾期不签约的责任。