公司提出在家待业，我该如何处理好相关工作和生活安排？

您可以与公司协商在家待业的具体安排，确保工作和生活平衡。法律依据为《劳动合同法》，企业可安排员工在家办公，拒绝者可不支付劳动报酬或解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发纠纷。
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常见的处理方式是与公司协商待业期间的薪资、工作任务等。依据《劳动合同法》，可通过与公司协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式处理。选择时应考虑自身权益和公司实际情况，确保双方都能接受。
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处理方式如下：1.与公司明确待业期间的工作内容、时间和薪酬；2.协商不成时，可考虑申请劳动仲裁或法律咨询；3.如公司违反法规，可收集证据，准备法律途径维权。